Als een team vastzit, geen plezier meer heeft in hun werk, niet meer weet welke richting het opgaat of niet meer verbonden is met het bedrijf. Zet Robbert daarvoor en ik ben ik er van overtuigd dat dit team er weer uitgetrokken wordt.
Martin stelt de goede vragen en vraagt ook door. Daarnaast confronteert hij op een prettige manier als ons gedrag niet in overeenstemming is met wat we zeggen.
Hoe praten we hier met elkaar, zijn we open naar elkaar? Daar hoor je nu veel positieve dingen over. Dus dat heeft tot een opener cultuur op de werkvloer geleid.
De relatie is meer verdiept en we geven elkaar makkelijker feedback. De sessie was een verrijking, de investering in tijd heeft zich dubbel en dwars terugverdiend.
Jullie laten door middel van de manier van vragen stellen je zelf zeggen wat voor persoonlijkheid je bent. Door dit inzicht ga je tijdens je dagelijkse werk direct zaken anders te lijf.